Mercedes-Benz Pride We celebrate every road you take. Nearly 170,000 employees from over 140 nations work at Mercedes-Benz worldwide. In its daily dealings with each other, the company stands for understanding, openness and a culture of appreciation. It is therefore...
Blog “Das Queerdar”
UNSER CSD – EUER BLOG!
Wir suchen Aktivist*innen, Meinungsbildner*innen, Kommentator*innen und deine Stimme in Bezug auf die LGBTTIQA* Community, den Pride und wichtige Geschichten, Artikel und Beiträge. Das hier ist dein freier Kommentar-Raum vom CSD Berlin | Berlin Pride. Schreib uns gern eine Mail mit deiner Idee über das Kontaktformular!
Being your true self is priceless
Blog Beitrag von Marene Arnold & Geoffroy Seghetti: Wir glauben an das Recht eines jeden Menschen, sein wahres Ich auszuleben, und sind stolz darauf, unseren Teil dazu beizutragen, dass dies geschieht. Deshalb steht Mastercard an der Seite von Organisationen wie dem CSD Berlin, die Initiativen und Programme fördern, die die Gesellschaft bewegen und die Bewegung voranbringen.
Diversity – all equally different?!
Stroer is a media partner of the Berlin CSD | Berlin Pride 2022 and sponsors advertising space in Berlin and ensures visibility in the city. Here is a commentary by Birgit Oßendorf-Will, HR Director, Ströer SE & Co. KGaA
Alex Berlin – Queerness in the media
Queerness in the media
How visible is the queer community in the media? Around 11 percent of people living in Germany are queer. But this reality is not fully reflected in the media – as evidenced by several studies by the Lesbian and Gay Association of Germany, among others. Jaqueline Frank, working student at ALEX Berlin, writes about this.
Queerdar #4 – Belgrade EuroPride 2022
“The situation in the rest of Serbia and the rest of the Western Balkans is still not good” says Marko Mihailović from Belgrad Pride Society
Queerdar #3 – Diversity im Arbeitsumfeld? Ein beidseitiger Prozess!
Ines Wimbauer (34) ist HR Generalistin bei SHARE NOW und für das On- und Offboarding und “alles was dazwischen liegt” zuständig. Nicht nur privat, auch beruflich beschäftigt sie sich umfassend mit den
Themen Mental Health, Gender Mainstreaming, Feminismus und Diversity. Sie ist Mitglied der “Diversity Gruppe” bei SHARE NOW. Die zehnköpfige Gruppe verfolgt das Ziel, Vielfalt im Arbeitsumfeld weiter zu fördern. Vor allem als Mitarbeiterin im HR-Team ist es ihr wichtig, Diversity als ihre eigene Challenge zu sehen und eigene Vorurteile zu erkennen, zu bekämpfen und ein offenes Ohr für alle Beschäftigten zu haben.
Queerdar #2 – Warum ich mich bei Bewerbungen direkt als lesbisch oute – von Lena Deser
„Homofeindlich? Ich doch nicht! Aber behalte deine Sexualität doch lieber für dich.” Warum das eine weit verbreitete Fehleinschätzung ist. Blog Beitrag von Lena Deser
Queerdar #1 – Queerantine und dann? von Sonja Koppitz
Wie sich Covid19 auf die mentale Gesundheit der LGBTTIQA* Community auswirkt. “Wir alle brauchen jemanden, der auf uns aufpasst!”, sagte Frau Prof. Isabella Heuser-Collier, Direktorin der Psychiatrie am Charité Campus Benjamin Franklin einmal in einem Interview zu mir. Doch das mit dem aufeinander Aufpassen war und ist während der Pandemie bekanntlich schwierig.