Warum SAP den Berliner CSD unterstützt

Pride. Always Shining.

Pride ist mehr als ein Moment oder ein Monat. Pride ist ein Bekenntnis zu Sichtbarkeit, Zugehörigkeit und zur Schaffung von Räumen, in denen Menschen das ganze Jahr über als ihr authentisches Selbst leben und wachsen können. Genau dieser Gedanke steht hinter dem diesjährigen globalen Motto von Pride@SAP: „Pride. Always Shining.“
Deshalb unterstützt SAP den Berliner CSD im Jahr 2026 mit Stolz als Event-Sponsor.

Vielfalt ist keine Kampagne – sie ist das Fundament der Zukunft

Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf die Technologien von SAP, um Wirtschaft und Gesellschaft in Bewegung zu halten und Menschen miteinander zu verbinden. Hinter dieser Technologie stehen mehr als 100.000 Mitarbeitende – Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Identitäten, die gemeinsam Innovation gestalten.
Diese Vielfalt gehört zu unseren größten Stärken.
Bei Pride@SAP Deutschland bringen wir dieses Engagement mit unserem lokalen Motto zum Ausdruck: „Unapologetically Inclusive.“

Für uns bedeutet Inklusion weit mehr als Repräsentation. Sie bedeutet, aktiv ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gesehen, wertgeschätzt und befähigt werden, ihre individuellen Perspektiven einzubringen – auch dann, wenn Gespräche herausfordernd werden oder Fortschritt nicht selbstverständlich ist.
Denn Innovation entsteht dort, wo unterschiedliche Sichtweisen aufeinandertreffen.

Warum Inklusion für Unternehmen wichtig ist

Technologie wird von Menschen entwickelt. Je vielfältiger die Teams sind, die Produkte gestalten, Probleme lösen und Entscheidungen treffen, desto besser sind in der Regel die Ergebnisse. Für Unternehmen geht es bei Inklusion um weit mehr als Richtlinien oder Programme. Es geht darum, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, ohne Teile ihrer Identität verbergen zu müssen. Menschen leisten ihre beste Arbeit, wenn sie sich respektiert, wertgeschätzt und sicher fühlen, sie selbst zu sein. Dieser Grundsatz gilt am Arbeitsplatz ebenso wie in der Gesellschaft. 

Warum Pride weiterhin wichtig ist

Für die LGBTQIA+-Community wurden in den vergangenen Jahrzehnten bedeutende Fortschritte erzielt. Gleichzeitig bestehen weltweit weiterhin Herausforderungen in Bezug auf Gleichberechtigung, Sichtbarkeit und Teilhabe. In einer Stadt wie Berlin, die seit jeher für Vielfalt, Selbstbestimmung und gesellschaftliches Engagement steht, hat Pride eine besondere Bedeutung. Der Berliner CSD ist nicht nur ein Fest der Vielfalt, sondern auch die Fortführung dieser Tradition. Deshalb sind Veranstaltungen wie der Berliner CSD nach wie vor so wichtig.
Sie schaffen Sichtbarkeit.
Sie fördern Begegnungen.
Sie regen zum Dialog an.
Und sie erinnern uns daran, dass Fortschritt niemals selbstverständlich ist. Für SAP ist der Berliner CSD weit mehr als eine Parade. Er ist eine Plattform für Gemeinschaft, Engagement und gemeinsames Handeln – ein Ort, an dem der Gedanke von „Pride. Always Shining.“ lebendig wird.

Gemeinsam stärker

Im Rahmen unserer Partnerschaft mit dem Berliner CSD e.V. haben wir mit Stolz dazu beigetragen, Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Community-Organisationen beim ersten Berlin Pride Summit zusammenzubringen. Die Gespräche haben eine zentrale Erkenntnis bestätigt: Nachhaltiger Fortschritt entsteht dann, wenn Menschen über Organisations-, Branchen- und Gemeinschaftsgrenzen hinweg zusammenarbeiten.
Echter Wandel entsteht durch Partnerschaft.
Durch Zuhören.
Durch Zusammenarbeit.
Und durch die Bereitschaft, für Inklusion einzustehen.

Blick nach vorn

Die Zukunft wird von vielfältigen Perspektiven, Erfahrungen und Ideen geprägt sein. Diese Zukunft braucht Arbeitsplätze, an denen Menschen authentisch sie selbst sein können, und Gemeinschaften, in denen sich alle zugehörig fühlen. Veranstaltungen wie der Berliner CSD spielen eine entscheidende Rolle dabei, Menschen zusammenzubringen und Inklusion sichtbar zu machen. Deshalb unterstützen wir den Berliner CSD 2026 mit Überzeugung – nicht nur als Sponsor, sondern als Partner, der sich für eine offenere, inklusivere und gerechtere Zukunft einsetzt. Wir laden Sie ein, Teil davon zu sein: Beteiligen Sie sich am Dialog, zeigen Sie Ihre Unterstützung und helfen Sie dabei, Inklusion in Ihren eigenen Gemeinschaften sichtbar zu machen.

„Bei SAP ist Inklusion sowohl ein kulturelles Bekenntnis als auch eine geschäftliche Notwendigkeit. Vielfältige Perspektiven stärken unsere Innovationskraft, verbessern unsere Entscheidungsfindung und ermöglichen es uns letztlich, unseren Kunden einen höheren Mehrwert zu bieten.
Pride@SAP spielt eine entscheidende Rolle dabei, ein Umfeld zu fördern, in dem sich Mitarbeitende respektiert, unterstützt und befähigt fühlen, ihr volles Potenzial einzubringen. Unser Pride-Month-Motto 2026 „Pride. Always Shining“ steht für unseren Anspruch, Inklusion das ganze Jahr über sichtbar und relevant zu halten.
Ich bin stolz, als Executive Sponsor einer Gemeinschaft zu wirken, die sowohl unsere Unternehmenskultur als auch unsere Leistungsfähigkeit stärkt.“
– Dominik Asam, Finanzvorstand der SAP SE

„Inklusion entfaltet ihre volle Wirkung nur dann, wenn sie konsequent gelebt, sichtbar gemacht und fest in unserem täglichen Handeln und unserer Führungskultur verankert ist. Pride@SAP zeigt eindrucksvoll, wie von Mitarbeitenden getragene Communities unsere Unternehmenskultur prägen, Geschäftserfolg fördern und wertvolle Verbindungen über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus schaffen können. Mit Blick auf die Zukunft ist unser Anspruch klar: Zugehörigkeit weiter zu stärken, Allyship auszubauen und gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.“
– Rashmi Verma, Chief Inclusion & Social Impact Officer, SAP

Denn „Pride. Always Shining.“ bedeutet, jeden Tag des Jahres für Inklusion einzustehen.
Und „Unapologetically Inclusive“ beschreibt, wie wir dieses Versprechen gemeinsam mit Leben füllen.
Nicht nur während des Pride Month.
Sondern immer.