Wir wollen durch Vielfalt das Beste schaffen
Sony Corporation kann auf über sechs Jahrzehnte Innovation zurückblicken. Vom ersten Walkman der Welt bis zu unserem neuesten OLED-Fernseher steht Sony für Kreativität und Innovation.
Blog „Das Queerdar“
UNSER CSD – EUER BLOG!
Wir suchen Aktivist*innen, Meinungsbildner*innen, Kommentator*innen und deine Stimme in Bezug auf die LGBTTIQA* Community, den Pride und wichtige Geschichten, Artikel und Beiträge. Das hier ist dein freier Kommentar-Raum vom CSD Berlin | Berlin Pride. Schreib uns gern eine Mail mit deiner Idee über das Kontaktformular!
We celebrate every road you take.
Bei Mercedes-Benz arbeiten weltweit fast 170.000 Beschäftigte aus über 140 Nationen. Das Unternehmen steht im täglichen Umgang miteinander für Verständnis, Offenheit und eine Kultur der Wertschätzung. Daher ist es wichtig, Vielfalt als Unternehmen in den Fokus zu rücken und die Energie auf ein gemeinsames Ziel auszurichten: Alle Beschäftigten sollen sich mit ihrer Persönlichkeit, ihren Kompetenzen und Perspektiven gleichberechtigt einbringen können.
Kommentar von Barbie Breakout
Barbie Breakout
Autorin, Podcasterin und Aktivistin
„Wir dürfen als Community nicht vergessen, woher wir kommen. Damit meine ich
nicht nur Stonewall. Sondern auch alles, was seitdem geschehen ist.
Die, die jahrzehntelang unsere Bewegung vorangetrieben haben, dürfen wir ietzt
nicht aussortieren, weil sie gewissen Leuten nicht qeheuer sind. Deswegen ist es für
mich so wichtig, regelmäßig unsere History herauszukramen und sie den Leuten
einzuprügeln. We’re standing on the Shoulders of Giants. Das darf nie in
Vergessenheit geraten!
Einfach Du selbst sein ist unbezahlbar
Blog Beitrag von Marene Arnold & Geoffroy Seghetti: Wir glauben an das Recht eines jeden Menschen, sein wahres Ich auszuleben, und sind stolz darauf, unseren Teil dazu beizutragen, dass dies geschieht. Deshalb steht Mastercard an der Seite von Organisationen wie dem CSD Berlin, die Initiativen und Programme fördern, die die Gesellschaft bewegen und die Bewegung voranbringen.
Der Weg des Sofia Pride
Radoslav Stoyanov vom Sofia Pride schreibt: Es besteht kein Zweifel, dass die Sofia Pride der größte Motor für die Sichtbarkeit von LGBTI in Bulgarien ist. Bei keiner anderen Gelegenheit wird so viel über LGBTI-Rechte in der bulgarischen Gesellschaft diskutiert. Auch wenn das Format der Pride heute kritisiert wird und ein Feld für Debatten über Kommerzialisierung und die Notwendigkeit einer radikal aktivistischen Pride ist, hat diese Veranstaltung einen unschätzbaren Beitrag zur Förderung der Idee der LGBTI-Gleichstellung geleistet.
Diversität – alle gleich anders?!
Ströer ist Medienpartner des Berliner CSD | Berlin Pride 2022 und sponsert Werbefläche in Berlin und sorgt für Sichtbarkeit in der Stadt. Hier ein Kommentar von Birgit Oßendorf-Will, HR Director, Ströer SE & Co. KGaA
ALEX Berlin – Queerness in den Medien
Queerness in den Medien
Wie sichtbar ist die queere Community in den Medien? Rund 11 Prozent der in Deutschland lebenden Menschen sind queer. Aber diese Realität wird in den Medien nicht vollständig abgebildet – das belegt u.a. der Lesben- und Schwulenverband Deutschland mit mehreren Studien. Dazu schreibt Jaqueline Frank, Werkstudentin bei ALEX Berlin.
Queerdar #4 – Belgrade EuroPride 2022
„The situation in the rest of Serbia and the rest of the Western Balkans is still not good“ says Marko Mihailović from Belgrad Pride Society
Queerdar #3 – Diversity im Arbeitsumfeld? Ein beidseitiger Prozess!
Ines Wimbauer (34) ist HR Generalistin bei SHARE NOW und für das On- und Offboarding und “alles was dazwischen liegt” zuständig. Nicht nur privat, auch beruflich beschäftigt sie sich umfassend mit den
Themen Mental Health, Gender Mainstreaming, Feminismus und Diversity. Sie ist Mitglied der “Diversity Gruppe” bei SHARE NOW. Die zehnköpfige Gruppe verfolgt das Ziel, Vielfalt im Arbeitsumfeld weiter zu fördern. Vor allem als Mitarbeiterin im HR-Team ist es ihr wichtig, Diversity als ihre eigene Challenge zu sehen und eigene Vorurteile zu erkennen, zu bekämpfen und ein offenes Ohr für alle Beschäftigten zu haben.
Queerdar #2 – Warum ich mich bei Bewerbungen direkt als lesbisch oute – von Lena Deser
„Homofeindlich? Ich doch nicht! Aber behalte deine Sexualität doch lieber für dich.” Warum das eine weit verbreitete Fehleinschätzung ist. Blog Beitrag von Lena Deser