UNSER CSD – EUER BLOG!
Wir suchen Aktivist*innen, Meinungsbildner*innen, Kommentator*innen und deine Stimme in Bezug auf die LGBTTIQA* Community, den Pride und wichtige Geschichten, Artikel und Beiträge. Das hier ist dein freier Kommentar-Raum vom CSD Berlin | Berlin Pride. Schreib uns gern eine Mail mit deiner Idee über das Kontaktformular!
Blog Beitrag von Marene Arnold & Geoffroy Seghetti: Wir glauben an das Recht eines jeden Menschen, sein wahres Ich auszuleben, und sind stolz darauf, unseren Teil dazu beizutragen, dass dies geschieht. Deshalb steht Mastercard an der Seite von Organisationen wie dem CSD Berlin, die Initiativen und Programme fördern, die die Gesellschaft bewegen und die Bewegung voranbringen.
Radoslav Stoyanov vom Sofia Pride schreibt: Es besteht kein Zweifel, dass die Sofia Pride der größte Motor für die Sichtbarkeit von LGBTI in Bulgarien ist. Bei keiner anderen Gelegenheit wird so viel über LGBTI-Rechte in der bulgarischen Gesellschaft diskutiert. Auch wenn das Format der Pride heute kritisiert wird und ein Feld für Debatten über Kommerzialisierung und die Notwendigkeit einer radikal aktivistischen Pride ist, hat diese Veranstaltung einen unschätzbaren Beitrag zur Förderung der Idee der LGBTI-Gleichstellung geleistet.
Ströer ist Medienpartner des Berliner CSD | Berlin Pride 2022 und sponsert Werbefläche in Berlin und sorgt für Sichtbarkeit in der Stadt. Hier ein Kommentar von Birgit Oßendorf-Will, HR Director, Ströer SE & Co. KGaA
Queerness in den Medien
Wie sichtbar ist die queere Community in den Medien? Rund 11 Prozent der in Deutschland lebenden Menschen sind queer. Aber diese Realität wird in den Medien nicht vollständig abgebildet – das belegt u.a. der Lesben- und Schwulenverband Deutschland mit mehreren Studien. Dazu schreibt Jaqueline Frank, Werkstudentin bei ALEX Berlin.
„The situation in the rest of Serbia and the rest of the Western Balkans is still not good“ says Marko Mihailović from Belgrad Pride Society
Ines Wimbauer (34) ist HR Generalistin bei SHARE NOW und für das On- und Offboarding und “alles was dazwischen liegt” zuständig. Nicht nur privat, auch beruflich beschäftigt sie sich umfassend mit den
Themen Mental Health, Gender Mainstreaming, Feminismus und Diversity. Sie ist Mitglied der “Diversity Gruppe” bei SHARE NOW. Die zehnköpfige Gruppe verfolgt das Ziel, Vielfalt im Arbeitsumfeld weiter zu fördern. Vor allem als Mitarbeiterin im HR-Team ist es ihr wichtig, Diversity als ihre eigene Challenge zu sehen und eigene Vorurteile zu erkennen, zu bekämpfen und ein offenes Ohr für alle Beschäftigten zu haben.
„Homofeindlich? Ich doch nicht! Aber behalte deine Sexualität doch lieber für dich.” Warum das eine weit verbreitete Fehleinschätzung ist. Blog Beitrag von Lena Deser
Wie sich Covid19 auf die mentale Gesundheit der LGBTTIQA* Community auswirkt. “Wir alle brauchen jemanden, der auf uns aufpasst!”, sagte Frau Prof. Isabella Heuser-Collier, Direktorin der Psychiatrie am Charité Campus Benjamin Franklin einmal in einem Interview zu mir. Doch das mit dem aufeinander Aufpassen war und ist während der Pandemie bekanntlich schwierig.